Die Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeiter hängen zu einem großen Teil davon ab, wie wohl diese sich in der Firma fühlen und wie gut das Team zueinandersteht. Je wohler sich die Mitarbeiter im Team fühlen, desto besser wird die Atmosphäre unter der Belegschaft. Ein solches „Wohlfühlen“ stellt sich meist nicht einfach von allein ein. Vielmehr muss von der Führungsriege aus daran gearbeitet werden, dass die Mitarbeiter ein gutes Miteinander entwickeln. Treten Probleme im Team auf, lösen diese sich meist auch nicht wieder von allein. Hier muss meist eingegriffen werden, und zwar möglichst so, dass die Mitarbeiter sich nicht bevormundet fühlen. Eine Teambuildingmaßnahme kann daher immer sinnvoll sein. Sie hilft weiter, wenn bereits Probleme bestehen, und schweißt das Team auch sonst zusammen, so dass die Arbeitsatmosphäre verbessert wird. Wie sieht ein gelungenes Event aus?
Ziele des Teambuilding
Beim Teambuilding geht es zum einen darum, den Mitarbeitern etwas Gutes zu tun, aber vor allem ist es letztlich eine finanzielle Entscheidung, denn mithilfe des Teambuildings soll das Gemeinschaftsgefühl gestärkt oder Probleme gelöst werden, damit die Effizienz des gesamten Teams gesteigert wird. Bevor mit dem Teambuilding begonnen wird, sollten die Ziele des Events klar definiert werden und vor allem mit dem Veranstaltungsleiter abgesprochen werden, damit dieser individuell auf vielleicht vorhandene Probleme eingehen und Lösungen zusammen mit den Mitarbeitern erarbeiten kann. Welche Ziele kann es geben?
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Kennenlernen
Gerade bei Teams, die sich erst neu zusammengefunden haben, geht es oft in erster Linie darum, dass die Teammitglieder sich besser kennenlernen. Auch bei einer Neuzusammenstellung kann dies sinnvoll sein. Hier eignen sich gemeinsame Aktivitäten meist gut, die gleichzeitig das Vertrauen der Mitarbeiter untereinander stärken und die Mitarbeiter durch gemeinsames Erleben zusammenschweißen. Wichtig ist, dass bei der Maßnahme etwas gemeinsam unternommen wird, bei dem auch die Konstellationen, in denen sich zusammengefunden wird, immer mal wechseln.
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Stärkung eines bestehenden Teams
Auch die Stärkung eines schon bestehenden Teams kann Ziel eines Teambuildings sein. In solchen Fällen sollen meist auch kleinere Reibereien und Unzufriedenheiten gelöst werden und die Mitarbeiter sollen aus ihren gewohnten Bahnen herausgeholt werden. Für ein solches Event ist es gut, den Mitarbeitern etwas anzubieten, was sonst nicht auf dem Programm steht. Es sollte eine Herausforderung geboten werden, die dann gemeinsam gelöst werden muss.
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Teambuilding als Belohnung für die Mitarbeiter
Manchmal wird ein solches Event als Abschluss eines besonders anstrengenden Projektes angeboten, um den Mitarbeitern zu zeigen, wie dankbar die Leitung für Ihre Arbeit ist. In diesem Fall sollte ein Event veranstaltet werden, bei dem der Spaß der Teilnehmer im Vordergrund steht. Die positive Bestärkung nach der anstrengenden Arbeit führt dazu, dass die Arbeit am Ende positiv in den Köpfen gespeichert wird, so dass das Team sich auch gerne wieder gemeinsam für ein nächstes Projekt anstrengen wird.
